De focus: kandidaten worden geconfronteerd met het kasteel van Morsbroich!

De focus: kandidaten worden geconfronteerd met het kasteel van Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - In de Castle Hall van Morsbroich vond een onthullend evenement van de Leverkusen damesring plaats op donderdagavond, waarin verschillende Kandidaten werden beantwoord voor het kantoor van burgemeester. Ksta rapporten dat moderator joshua kraski (cdu) de discussie leidde over welke prominente faces zoals sven weiss (greens), stefan, stefan heblor (CDU) De zittende Ob Uwe Richrath, Massimo Nigordi (onafhankelijk), Keneth Dietrich (links) en de enige vrouw in de groep, Valeska Hansen (FDP), namen deel.

De discussie volgde intensief de beleidskwesties van vrouwen, met de voorzitter van de vrouwenring, Michaela di Padova, met de nadruk op de urgentie van de genoemde punten. Onderwerpen zoals de financiering en het ontwerp van kinderdagverblijven waren met name de focus. Uwe Richrath drong aan op de behoefte aan gespecialiseerde medewerkers voor kinderdagverblijven en Stefan Hebbel onderstreepte hoe belangrijk genoeg plaatsen zijn. Valeska Hansen benadrukte dat de marginale tijden moeten worden verbeterd, terwijl Massimo Nigordi suggereerde dat de fondsen voor kinderdagverblijven opnieuw worden gedewpot. Sven Weiss en Keneth Dietrich uitten ook kritische opmerkingen over het gebruik van geld en de noodzaak van landelijke financiering.

gelijkheid als een centraal onderwerp

Bij het evenement werd het onderwerp gelijkheid niet verwaarloosd. Valeska Hansen pleitte voor het versterken van de rol van stages voor meisjes. Hoewel de discussie tussen de kandidaat van binnen vreedzaam was, veroorzaakten kritieke vragen van het publiek in het bijzonder opwinding naar Stefan Hebbel voor het promoten van vrouwen in de CDU. Sven Weiss heeft ook betrekking op de behoefte aan schoolgebouw en de noodzaak van renovatie. CDU en FDP hebben suggesties gedaan om een Leverkusen School Building Company te vinden, dat door de Groenen werd afgewezen.

De gendergelijkheidsindex van het Europees Instituut voor gendergelijkheid toont aan dat er nog een lange weg is voor gelijkheid. Voor 2020 was de EU -waarde 53,5 punten, de waarde voor politieke macht is 56,9 punten, die op veel gebieden de vereisten onderstreept voor een eerlijkere verdeling van de politieke macht. Sinds de inwerkingtreding van de Act van Equal Opportunities voor managementposities in 2016, is de vooruitgang zichtbaar, maar vrouwen zijn in cruciale posities ondervertegenwoordigd. Volgens [Democratie Center] (https: //www.democracy center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersportenen/schechterdemocracy/ numer-und-fakten-frauen-in-in-decision posities/), is toegang tot managementposities nog steeds vaak gereserveerd voor een kleine elite.

De uitdaging van implementatie

Ondanks de wettelijke voorschriften, zoals de wet op gelijke deelname van vrouwen en mannen in managementposities sinds 2016, blijkt uit de realiteit van lage vrouwenaandelen in bedrijven. Vóór 2021 hadden veel bedrijven geen duidelijk doelwit voor het aandeel vrouwen, wat een essentiële factor is voor een trage vooruitgang. [Gelijke kansen portal] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- gelijkheid/frauen-in-fuehrungspositionen/) meldt dat slechts 7,2% van de bestuursposities in Duitsland bezet zijn door vrouwen. Dit ongenoegen wordt gestold door de vaak gekweekte structuren van de bedrijven en het ontbreken van gerichte ondersteuningsmaatregelen.

Aan het einde van het evenement werd de kandidaten gevraagd welke transportmiddelen en wat ze zouden wensen voor jonge meisjes in Leverkusen. Brigitte Boersch, een deelnemer, benadrukte hoe belangrijk deze constructieve discussies zijn om de toekomst in Leverkusen en de rol van vrouwen erin actief vorm te geven.