Galvenā uzmanība: Kandidāti saskaras ar Morsbroich pili!

Galvenā uzmanība: Kandidāti saskaras ar Morsbroich pili!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - Morsbroich pils zālē ceturtdienas vakarā notika atklājošs Leverkusenas sieviešu gredzena notikums, kurā mēra birojā tika atbildēts uz dažādiem kandidātiem. KSTA ziņo, ka moderators Joshua Kraski (cdu) vadīja diskusiju, kurai bija redzamas sejas, piemēram, Svena Weiss (grei), Stefan hebbel, kas ir ievērojama seja. (CDU) Pašreizējais Ob Uwe Richrath, Massimo Nigordi (neatkarīgs), Keneth Dietrich (pa kreisi) un vienīgā grupas grupa Valeska Hansen (FDP) piedalījās.

Diskusija intensīvi sekoja sieviešu politikas jautājumiem ar sieviešu gredzena priekšsēdētāju Mihaela Di Padova, uzsverot minēto punktu steidzamību. Īpaši uzmanība tika pievērsta tādām tēmām kā dienas aprūpes centru finansēšana un dizains. Uwe Richrath centās pēc speciālistu personāla nepieciešamības dienas aprūpes centriem, un Stefans Hebbels uzsvēra, cik vietas ir pietiekami svarīgas. Valeska Hansens uzsvēra, ka ir jāuzlabo marginālie laiki, savukārt Massimo Nigordi ierosināja līdzekļus dienas aprūpes centriem, kas ir atkārtoti saistīti. Svens Veiss un Kenets Dītrihs arī pauda kritiskus komentārus par naudas izmantošanu un nepieciešamību pēc finansējuma visā valstī.

vienlīdzība kā galvenā tēma

Pasākumā vienlīdzības tēma netika atstāta novārtā. Valeska Hansens iestājās par stažēšanās lomu meitenēm. Kamēr diskusija starp kandidātu bija mierīga iekšpusē, kritiski auditorijas jautājumi, jo īpaši Stefanam Hebbelam izraisīja satraukumu par sieviešu reklamēšanu CDU. Svens Veiss arī pievērsās nepieciešamībai pēc skolas ēkas un vajadzību pēc atjaunošanas. CDU un FDP sniedza ieteikumus, lai atrastu Leverkusen skolas celtniecības uzņēmumu, kuru zaļie noraidīja.

Eiropas dzimumu līdztiesības institūta dzimumu līdztiesības indekss parāda, ka vēl ir tāls ceļš līdz vienlīdzībai. 2020. gadam ES vērtība bija 53,5 punkti, politiskā spēka vērtība ir 56,9 punkti, kas daudzās jomās ir pamatoti prasības par taisnīgāku politiskās varas sadalījumu. Kopš spēkā stāšanās spēkā par vienlīdzīgu iespēju likumu vadošos amatos 2016. gadā, progress ir bijis redzams, bet sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas izšķirošos amatos. Saskaņā ar [Demokrātijas centru] (https: //www.democracy center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ numur-und-fakten-frauen-in-in-necision pozīcijas/) piekļuve vadības pozīcijām joprojām ir bieži rezervēta mazam elitei.

ieviešanas izaicinājums

Neskatoties uz juridiskajiem noteikumiem, piemēram, likumu par sieviešu un vīriešu līdzdalību vadībā kopš 2016. gada, rāda zemo sieviešu akciju zemo sieviešu akciju realitāte. Pirms 2021. gada daudziem uzņēmumiem nebija skaidra sieviešu proporcijas mērķa, kas ir būtisks lēna progresa faktors. [Vienlīdzīgu iespēju portāls] (https://www.gliclungungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-in-fuehrungspositionen/) ziņo, ka tikai 7,2% no valdes amatiem Vācijā aizņem sievietes. Šo nepatiku nostiprina bieži pieaugušās uzņēmumu struktūras un mērķtiecīgu atbalsta pasākumu trūkums.

Pasākuma beigās kandidātiem tika jautāts, kādi transporta līdzekļi un ko viņi vēlētos jaunām meitenēm Leverkusenā. Brigitte Boersch, dalībniece, uzsvēra, cik svarīgas ir šīs konstruktīvās diskusijas, lai aktīvi veidotu nākotni Leverkusenā un to sieviešu lomu tajā.