Didžiausias dėmesys: kandidatai susiduria su Morsbroich pilimi!

Didžiausias dėmesys: kandidatai susiduria su Morsbroich pilimi!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - „Morsbroich“ pilies salėje, atskleidžiantis Leverkuseno moterų žiedo įvykis, įvyko ketvirtadienio vakarą, kuriame buvo atsakyta į įvairius kandidatus į mero pareigas. KSTA praneša, kad moderatorius Joshua Kraski (CDU) vedė diskusiją, į kuriuos iškilius susidomėjimo atvejus, pavyzdžiui, kaip Veniss, kaip Veniss, kaip Veniss, „Greens“ („Greens“), „Stets“) (CDU) Dalyvavo dabartinis Ob Uwe Richrath, Massimo Nigordi (Nepriklausomas), Keneth Dietrich (kairėje) ir vienintelė moteris iš grupės, Valeska Hansen (FDP).

Diskusija intensyviai sekė moterų politikos klausimais, o moterų žiedo pirmininkė Michaela Di Padova pabrėžia minėtų taškų skubumą. Tokios temos, kaip dienos priežiūros centrų finansavimas ir projektavimas, buvo ypač svarbios. Uwe Richrath pareikalavo poreikio specialistų darbuotojams dienos priežiūros centruose, o Stefanas Hebbelis pabrėžė, kokios svarbios yra pakankamai vietų. Valeska Hansen pabrėžė, kad reikia pagerinti ribinius laikus, o Massimo Nigordi pasiūlė, kad dienos priežiūros centrų lėšos būtų pakeistos. Svenas Weissas ir Kenethas Dietrichas taip pat išreiškė kritines pastabas apie pinigų naudojimą ir visos šalies finansavimo poreikį.

lygybė kaip pagrindinė tema

Renginyje lygybės tema nebuvo apleista. Valeska Hansen pasisakė sustiprinti mergaičių stažuočių vaidmenį. Nors kandidato diskusija buvo taiki viduje, kritiniai klausytojų klausimai sukėlė jaudulį Stefanui Hebbeliui skatinti moteris CDU. Svenas Weissas taip pat atkreipė dėmesį į mokyklos pastato poreikį ir renovacijos poreikį. CDU ir FDP pateikė pasiūlymų surasti „Leverkusen“ mokyklos pastatų įmonę, kurią atmetė žalumynai.

Europos lyčių lygybės instituto lyčių lygybės indeksas rodo, kad vis dar yra ilgą kelią iki lygybės. 2020 m. ES vertė buvo 53,5 taško, o politinės galios vertė yra 56,9 taško, o tai daugelyje sričių pabrėžia reikalavimus teisingesniam politinės galios pasiskirstymui. Nuo tada, kai 2016 m. Įsigaliojo Lygių galimybių įstatymas dėl valdymo pareigų, pažanga buvo matoma, tačiau moterys ir toliau buvo nepakankamai atstovaujamos esminėse pozicijose. Anot [Demokratijos centro] (https: //www.docracy centre.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ numeris-und-fakten-frauen-in-in-decision pozicijos/), prieiga prie valdymo pozicijų vis dar dažnai yra skirta mažam elitui.

Įgyvendinimo iššūkis

Nepaisant teisinių taisyklių, tokių kaip moterų ir vyrų vienodo dalyvavimo įstatymas nuo 2016 m., Valdymo pareigose, tai rodo žemų moterų akcijų realybė įmonėse. Iki 2021 m. Daugelis kompanijų neturėjo aiškaus tikslo dėl moterų dalies, o tai yra esminis lėto pažangos veiksnys. [Lygių galimybių portalas] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- Equality/frauen-in-fuehrungsposiptionen/) praneša, kad tik 7,2% valdybos pozicijų Vokietijoje užima moterys. Šį nepasitenkinimą sutvirtina dažnai užaugintos įmonių struktūros ir tikslinių paramos priemonių trūkumas.

Renginio pabaigoje kandidatų buvo paklausta, kurios transporto priemonės ir ko jie norės jaunoms merginoms Leverkusene. Dalyvis Brigitte Boersch pabrėžė, kaip svarbios šios konstruktyvios diskusijos yra aktyviai formuoti ateitį Leverkusene ir moterų vaidmenyje joje.