Moterų problemos: Morsbroich pilyje stovi kandidatės!

Moterų problemos: Morsbroich pilyje stovi kandidatės!

Ketvirtadienio vakarą Morsbroich pilies Veidrodžių salėje vyko Leverkuzeno moterų ringo organizuotas informacinis renginys, kuriame į klausimus atsakinėjo įvairios kandidatės į mero postą. [KSTA]. Dalyvavo Dietrich (Kairioji partija) ir vienintelė grupėje moteris Valeska Hansen (FDP).

Diskusijoje intensyviai buvo nagrinėjami moterų politikos klausimai, moterų ringo pirmininkė Michaela Di Padova pabrėžė iškeltų klausimų aktualumą. Ypatingas dėmesys buvo skiriamas tokioms temoms kaip dienos centrų finansavimas ir projektavimas. Uwe Richrath pareiškė, kad dienos centruose reikia specialistų, o Stefanas Hebbelis pabrėžė, kaip svarbu turėti pakankamai vietų. Valeska Hansen pabrėžė, kad reikia gerinti priežiūrą ne piko metu, o Massimo Nigordi siūlė perskirstyti lėšas dienos centrams. Svenas Weissas ir Kenethas Dietrichas taip pat kritiškai pasisakė apie pinigų naudojimą ir finansavimo visoje šalyje poreikį.

Lygybė kaip pagrindinė problema

Renginyje nebuvo apleista ir lygybės tema. Valeska Hansen pasisakė už merginų stažuočių vaidmens stiprinimą. Nors diskusijos tarp kandidatų buvo taikios, kritiški auditorijos klausimai, ypač Stefanui Hebbeliui, apie moterų skatinimą CDU sukėlė ažiotažą. Mokyklos statybos ir renovacijos poreikį taip pat sprendė Svenas Weissas. CDU ir FDP pateikė siūlymus steigti Leverkuzeno mokyklų statybos bendrovę, kurią žalieji atmetė.

Europos lyčių lygybės instituto atliktas lyčių lygybės indeksas rodo, kad iki lygybės dar reikia nueiti ilgą kelią. 2020 m. ES balas siekė 53,5 balo, o už politinę galią – 56,9 balo, o tai pabrėžia teisingesnio politinės valdžios paskirstymo reikalavimus daugelyje sričių. Nors 2016 m. įsigaliojus Lygybės įstatymui užimti vadovaujančias pareigas buvo pastebima pažanga, pagrindinėse pareigose moterys ir toliau nepakankamai atstovaujamos. Pasak Democracy Center, galimybė užimti vadovaujančias pareigas vis dar dažnai yra skirta mažam elitui.

Įgyvendinimo iššūkis

Nepaisant teisinio reguliavimo, pavyzdžiui, nuo 2016 m. galiojusio vienodo moterų ir vyrų dalyvavimo vadovaujančiose pareigose įstatymo, realybė rodo mažą moterų dalį įmonėse. Daugelis įmonių iki 2021 m. neturėjo aiškaus tikslo dėl moterų proporcijos, o tai yra pagrindinis lėtos pažangos veiksnys. Gleichstellungsportal praneša, kad tik 7,2 % valdybos postų Vokietijoje užima moterys. Šią situaciją sustiprina dažnai peraugusios įmonių struktūros ir tikslinių paramos priemonių trūkumas.

Renginio pabaigoje kandidatų buvo klausiama, kokios transporto priemonės jiems svarbios ir ko jos palinkėtų jaunoms merginoms Leverkuzene. Dalyvė Brigitte Boersch pabrėžė, kokios svarbios šios konstruktyvios diskusijos, siekiant aktyviai formuoti ateitį Leverkuzene ir moterų vaidmenį joje.