Il focus: i candidati affrontano il castello di Morsbroich!

Il focus: i candidati affrontano il castello di Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - Nell'Hall del Castello di Morsbroich, un evento rivelatrice dell'anello femminile di Leverkusen si è svolto giovedì sera, in cui hanno ricevuto una risposta a vari candidati per l'ufficio del sindaco. KSTA riferisce che il moderatore Joshua Kraski (CDU) ha guidato la discussione su cui Prominent Faces come Sven Weiss (Graeen) (CDU) Ob Uwe Richrath in carica, Massimo Nigordi (indipendente), Keneth Dietrich (a sinistra) e l'unica donna del gruppo, Valeska Hansen (FDP).

La discussione ha seguito intensamente i problemi politici delle donne, con il presidente dell'anello femminile, Michaela di Padova, sottolineando l'urgenza dei punti menzionati. Argomenti come il finanziamento e la progettazione dei centri di asilo nido erano particolarmente al centro. Uwe Richrath ha spinto per la necessità di personale specializzato per i centri di asilo nido e Stefan Hebel ha sottolineato quanto siano abbastanza importanti i luoghi. Valeska Hansen ha sottolineato che i tempi marginali devono essere migliorati, mentre Massimo Nigordi ha suggerito che i fondi per i centri di asilo nido sono stati rivolti. Sven Weiss e Keneth Dietrich hanno anche espresso commenti critici sull'uso del denaro e sulla necessità di finanziamenti a livello nazionale.

uguaglianza come argomento centrale

All'evento, l'argomento dell'uguaglianza non è stato trascurato. Valeska Hansen ha sostenuto il rafforzamento del ruolo degli stage per le ragazze. Mentre la discussione tra il candidato era pacifica all'interno, le domande critiche del pubblico hanno causato l'eccitazione in particolare a Stefan Hebbel per aver promosso le donne nel CDU. Sven Weiss ha anche affrontato la necessità di edifici scolastici e la necessità di rinnovamento. CDU e FDP hanno dato suggerimenti per fondare una società di edifici scolastici Leverkusen, che è stata respinta dai Verdi.

L'indice di uguaglianza di genere dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere mostra che c'è ancora molta strada per l'uguaglianza. Per il 2020, il valore dell'UE era di 53,5 punti, il valore per il potere politico è di 56,9 punti, che in molte aree sottolinea i requisiti per una distribuzione più equa del potere politico. Dall'ingresso in vigore della legge sulle pari opportunità per le posizioni gestionali nel 2016, i progressi sono stati visibili, ma le donne hanno continuato a essere sottorappresentate in posizioni cruciali. Secondo [Democracy Center] (https: //www.democracy center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ numero-und-fakten-frauen-in-in-indecision positions/), l'accesso alle posizioni dirigenziali è ancora spesso riservato per una piccola elita.

La sfida dell'implementazione

Nonostante le normative legali, come la legge sulla pari partecipazione di donne e uomini nelle posizioni gestionali dal 2016, la realtà delle azioni delle donne basse nelle società mostrano. Prima del 2021, molte aziende non avevano un chiaro obiettivo per la percentuale di donne, il che è un fattore essenziale per il lento progresso. [Portale di pari opportunità] (https://www.gleiclungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-in-fuehrungspositionen/) riporta che solo il 7,2% delle posizioni del consiglio di amministrazione in Germania è occupato dalle donne. Questo dispiacere è solidificato dalle strutture spesso coltivate delle aziende e dalla mancanza di misure di supporto mirate.

Alla fine dell'evento, ai candidati è stato chiesto quale mezzo di trasporto e cosa avrebbero desiderato per le ragazze a Leverkusen. Brigitte Boersch, un partecipante, ha sottolineato quanto siano importanti queste discussioni costruttive per modellare attivamente il futuro a Leverkusen e il ruolo delle donne in esso.