Le questioni femminili al centro dell'attenzione: i candidati in piedi nel castello di Morsbroich!

Le questioni femminili al centro dell'attenzione: i candidati in piedi nel castello di Morsbroich!

Giovedì sera nella Sala degli Specchi del castello di Morsbroich si è svolto un evento informativo organizzato dall'Anello delle donne di Leverkusen, durante il quale hanno risposto alle domande diversi candidati alla carica di sindaco. [KSTA]. Hanno partecipato Dietrich (sinistra) e l'unica donna del gruppo, Valeska Hansen (FDP).

La discussione si è concentrata intensamente sulle questioni politiche a favore delle donne, con la presidentessa dell'anello femminile, Michaela Di Padova, che ha sottolineato l'urgenza dei punti sollevati. Particolare attenzione è stata rivolta a temi come il finanziamento e la progettazione degli asili nido. Uwe Richrath ha insistito sulla necessità di personale specializzato per gli asili nido e Stefan Hebbel ha sottolineato quanto sia importante avere abbastanza posti. Valeska Hansen ha sottolineato che l'assistenza nelle ore non di punta deve essere migliorata, mentre Massimo Nigordi ha suggerito di ridistribuire i fondi agli asili nido. Anche Sven Weiss e Keneth Dietrich hanno espresso commenti critici sull'uso del denaro e sulla necessità di finanziamenti a livello nazionale.

L’uguaglianza come questione centrale

Anche il tema dell’uguaglianza non è stato trascurato durante l’evento. Valeska Hansen sostiene il rafforzamento del ruolo dei tirocini per le ragazze. Mentre il dibattito tra i candidati si è svolto in modo pacifico, hanno suscitato scalpore le domande critiche del pubblico, in particolare nei confronti di Stefan Hebbel, sulla promozione delle donne nella CDU. Anche Sven Weiss si è occupato della necessità di costruzione scolastica e di ristrutturazione. La CDU e la FDP hanno presentato la proposta per la fondazione di un'impresa di costruzioni scolastiche a Leverkusen, proposta respinta dai Verdi.

L’indice sull’uguaglianza di genere dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere mostra che c’è ancora molta strada da fare verso l’uguaglianza. Per il 2020, il punteggio dell’UE è stato di 53,5 punti, mentre il punteggio per il potere politico è stato di 56,9 punti, sottolineando la necessità di una più equa distribuzione del potere politico in molti settori. Nonostante i progressi siano stati visibili dall’entrata in vigore della legge sull’uguaglianza per le posizioni di leadership nel 2016, le donne continuano a essere sottorappresentate nelle posizioni chiave. Secondo il Democracy Center, l’accesso alle posizioni di leadership è ancora spesso riservato a una piccola élite.

La sfida dell'implementazione

Nonostante le normative legali, come la legge sulla parità di partecipazione di donne e uomini nelle posizioni dirigenziali, in vigore dal 2016, la realtà mostra una bassa percentuale di donne nelle aziende. Molte aziende non avevano un obiettivo chiaro per la percentuale di donne prima del 2021, il che è un fattore chiave nella lentezza dei progressi. Gleichstellungsportal riferisce che solo il 7,2% delle posizioni nei consigli di amministrazione in Germania sono ricoperte da donne. Questa situazione è rafforzata dalle strutture spesso sovradimensionate delle imprese e dalla mancanza di misure di sostegno mirate.

Alla fine dell'evento, alle candidate è stato chiesto quali mezzi di trasporto fossero per loro importanti e cosa avrebbero desiderato per le ragazze di Leverkusen. Brigitte Boersch, una partecipante, ha sottolineato quanto siano importanti queste discussioni costruttive per plasmare attivamente il futuro di Leverkusen e il ruolo delle donne in esso.