Fokus: Kandidati se suočavaju s dvorcem Morsbroich!

Fokus: Kandidati se suočavaju s dvorcem Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - U dvorani dvorca Morsbroich, otkrivajući događaj ženskog prstena Leverkusen održan je u četvrtak navečer, u kojem su za ured gradonačelnika odgovoreni na različite kandidate. KSTA izvještava da je medarator Joshu (CDU) vodio u progovoru na kojima je raspravljalo (CDU) sudjelovali su sudjelovali sudjelovali sudjelovali i jedina žena u grupi, Massimo Nigordi (neovisni), Keneth Dietrich (lijevo) i jedina žena u grupi, Valeska Hansen (FDP).

Rasprava je intenzivno slijedila pitanja ženske politike, s predsjedateljem ženskog prstena, Michaela di Padova, naglašavajući hitnost spomenutih točaka. Teme poput financiranja i dizajna dnevnih centara bile su posebno fokus. Uwe RichRath se zalagao za potrebu za specijalnim osobljem za dnevne centre, a Stefan Hebbel je naglasio koliko su dovoljno važna mjesta. Valeska Hansen naglasila je da se mora poboljšati marginalna vremena, dok je Massimo Nigordi sugerirao da se sredstva za dnevne centre preusmjeravaju. Sven Weiss i Keneth Dietrich također su izrazili kritičke komentare na korištenje novca i potrebu za financiranjem u cijeloj zemlji.

jednakost kao središnja tema

Na događaju, tema jednakosti nije zanemarena. Valeska Hansen zagovarala je jačanje uloge stažiranja za djevojčice. Dok je rasprava između kandidata bila mirna iznutra, kritična su pitanja publike uzrokovala uzbuđenje, posebno Stefanu Hebbelu zbog promocije žena u CDU -u. Sven Weiss također se bavio potrebom za školskom zgradom i potrebom za obnovom. CDU i FDP dali su prijedloge da su pronašli kompaniju za izgradnju škole Leverkusen, koju su Zeleni odbili.

Indeks ravnopravnosti spolova Europskog instituta za ravnopravnost spolova pokazuje da još uvijek postoji dug put do jednakosti. Za 2020. vrijednost EU -a bila je 53,5 bodova, vrijednost za političku moć iznosi 56,9 bodova, što u mnogim područjima podvlači zahtjeve za poštenijom raspodjelom političke moći. Od stupanja na snagu Zakona o jednakim mogućnostima za menadžerske pozicije u 2016., napredak je bio vidljiv, ali žene su i dalje nedovoljno zastupljene na ključnim položajima. Prema [Demokratskom centru] (https: //www.democraticy center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersportren/schechterdemocraticy/ broj-und-fakten-fraceen-in-in-u-u odlučivanju/), pristup menadžerskim položajima još uvijek je često rezerviran za mali elit.

Izazov provedbe

Unatoč pravnim propisima, poput zakona o jednakom sudjelovanju žena i muškaraca na menadžerskim pozicijama od 2016. godine, pokazuje stvarnost niskih žena u tvrtkama. Prije 2021. godine, mnoge tvrtke nisu imale jasan cilj za udio žena, što je bitan faktor za spori napredak. [Portal s jednakim mogućnostima] (https://www.gleiclungsportal.de/abc-d- jednakost/frauen-in-fuehrungsposition/) izvještava da samo 7,2% pozicija odbora u Njemačkoj zauzimaju žene. To nezadovoljstvo učvršćuje često uzgojene strukture tvrtki i nedostatak ciljanih mjera podrške.

Na kraju događaja, kandidati su upitani koja prometna sredstva i što bi željeli za mlade djevojke u Leverkusenu. Brigitte Boersch, sudionica, naglasila je koliko su ove konstruktivne rasprave važne aktivno oblikovati budućnost u Leverkusenu i ulogu žena u njemu.