Naisasiat painopisteenä: Ehdokkaat seisovat Morsbroichin linnassa!

Naisasiat painopisteenä: Ehdokkaat seisovat Morsbroichin linnassa!

Torstai-iltana Morsbroichin linnan Peilisalissa järjestettiin Leverkusen Women's Ringin järjestämä informatiivinen tilaisuus, jossa eri pormestarin virkaan ehdokkaat vastasivat kysymyksiin. [KSTA]. Dietrich (vasemmistopuolue) ja ryhmän ainoa nainen Valeska Hansen (FDP) osallistuivat.

Keskustelussa keskityttiin intensiivisesti naispoliittisiin kysymyksiin, ja naiskehän puheenjohtaja Michaela Di Padova korosti esiin otettujen asioiden kiireellisyyttä. Erityisesti painotettiin aiheita, kuten päiväkotien rahoitus ja suunnittelu. Uwe Richrath painotti asiantuntijahenkilöstön tarvetta päiväkoteihin ja Stefan Hebbel korosti, kuinka tärkeää on, että paikkoja on riittävästi. Valeska Hansen korosti, että ruuhkahoitoa on parannettava, kun taas Massimo Nigordi ehdotti varojen siirtämistä päiväkoteihin. Myös Sven Weiss ja Keneth Dietrich kommentoivat rahan käyttöä ja valtakunnallisen rahoituksen tarvetta.

Tasa-arvo keskeisenä asiana

Myöskään tasa-arvon teemaa ei unohdettu tilaisuudessa. Valeska Hansen kannatti tyttöjen harjoittelun roolin vahvistamista. Vaikka ehdokkaiden välinen keskustelu oli rauhallista, yleisön kriittiset kysymykset, erityisesti Stefan Hebbelille, naisten edistämisestä CDU:ssa herättivät kohua. Myös Sven Weiss käsitteli koulun rakentamisen ja peruskorjauksen tarvetta. CDU ja FDP esittivät Leverkusenin koulurakennusyhtiön perustamista, minkä vihreät hylkäsivät.

Euroopan tasa-arvoinstituutin sukupuolten tasa-arvoindeksi osoittaa, että tasa-arvoon on vielä matkaa. Vuodelta 2020 EU:n pistemäärä oli 53,5 pistettä, kun poliittisen vallan pistemäärä oli 56,9 pistettä, mikä korostaa vaatimuksia poliittisen vallan oikeudenmukaisemmalle jakautumiselle monilla aloilla. Vaikka edistystä on ollut havaittavissa sen jälkeen, kun tasa-arvolaki johtotehtävissä tuli voimaan vuonna 2016, naiset ovat edelleen aliedustettuina avaintehtävissä. Democracy Centerin mukaan pääsy johtotehtäviin on edelleen usein varattu pienelle eliitille.

Toteutuksen haaste

Huolimatta lainsäädännöllisistä säännöksistä, kuten vuodesta 2016 lähtien voimassa ollut laki naisten ja miesten tasa-arvoisesta osallistumisesta johtotehtäviin, todellisuus osoittaa, että naisten osuus yrityksissä on alhainen. Monilla yrityksillä ei ollut selkeää tavoitetta naisten osuudelle ennen vuotta 2021, mikä on keskeinen tekijä hitaassa kehityksessä. Gleichstellungsportal raportoi, että vain 7,2 % Saksan hallitustehtävistä on naisia. Tätä tilannetta vahvistavat yritysten usein umpeen kasvaneet rakenteet ja kohdennettujen tukitoimenpiteiden puute.

Tilaisuuden lopussa hakijoilta kysyttiin, mitkä kulkuvälineet ovat heille tärkeitä ja mitä he toivoisivat nuorille tytöille Leverkusenissa. Osallistuja Brigitte Boersch korosti, kuinka tärkeitä nämä rakentavat keskustelut ovat Leverkusenin tulevaisuuden ja naisten roolin aktiivisen muokkaamisen kannalta.