Fookuses naiste küsimused: kandidaadid seisavad Morsbroichi lossis!

Fookuses naiste küsimused: kandidaadid seisavad Morsbroichi lossis!

Neljapäeva õhtul toimus Morsbroichi lossi Peeglisaalis Leverkuseni Naiste Ringi korraldatud informatiivne üritus, millel vastasid küsimustele erinevad linnapea kandidaadid. [KSTA]. Osalesid Dietrich (Vasakpartei) ja grupi ainus naine Valeska Hansen (FDP).

Arutelu keskendus intensiivselt naispoliitika teemadele, naisringi esinaine Michaela Di Padova rõhutas tõstatatud punktide kiireloomulisust. Erilist tähelepanu pöörati sellistele teemadele nagu päevakeskuste rahastamine ja kujundamine. Uwe Richrath rõhutas päevakeskustes spetsialistide vajadust ja Stefan Hebbel rõhutas, kui oluline on piisavalt kohti. Valeska Hansen rõhutas, et tipphooajaväline hooldus vajab parandamist, Massimo Nigordi aga soovitas raha ümber paigutada päevakeskustesse. Sven Weiss ja Keneth Dietrich avaldasid kriitilisi kommentaare ka raha kasutamise ja üleriigilise rahastamise vajaduse kohta.

Võrdsus kui keskne teema

Üritusel ei jäetud tähelepanuta ka võrdõiguslikkuse teema. Valeska Hansen pooldas tüdrukute praktika rolli tugevdamist. Kuigi kandidaatidevaheline arutelu kulges rahumeelselt, tekitasid publiku kriitilised küsimused, eriti Stefan Hebbelile, naiste edendamise kohta CDU-s. Kooliehitusvajadust ja renoveerimisvajadust käsitles ka Sven Weiss. CDU ja FDP tegid ettepaneku asutada Leverkuseni kooliehitusfirma, mille rohelised tagasi lükkasid.

Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi soolise võrdõiguslikkuse indeks näitab, et võrdõiguslikkuseni on veel pikk tee minna. 2020. aastal oli EL-i tulemus 53,5 punkti, kusjuures poliitilise võimu tulemus oli 56,9 punkti, mis rõhutab nõudeid poliitilise võimu õiglasemaks jaotamiseks paljudes valdkondades. Kuigi edusammud on olnud nähtavad alates juhtpositsioonide võrdõiguslikkuse seaduse jõustumisest 2016. aastal, on naised võtmepositsioonidel jätkuvalt alaesindatud. Demokraatia Keskuse sõnul on juurdepääs juhtivatele kohtadele endiselt sageli reserveeritud väikesele eliidile.

Rakendamise väljakutse

Vaatamata õiguslikele regulatsioonidele, nagu 2016. aastast kehtiv naiste ja meeste võrdse osalemise seadus juhtivatel ametikohtadel, näitab tegelikkus naiste osakaalu ettevõtetes madalat. Paljudel ettevõtetel ei olnud enne 2021. aastat naiste osakaalu selget eesmärki, mis on aeglase arengu võtmetegur. Gleichstellungsportal teatab, et Saksamaal on ainult 7,2% juhatuse kohtadest naised. Seda olukorda tugevdavad ettevõtete sageli ülekasvanud struktuurid ja sihipäraste toetusmeetmete puudumine.

Ürituse lõpus küsiti kandidaatidelt, millised transpordivahendid on nende jaoks olulised ja mida nad sooviksid noortele tüdrukutele Leverkusenis. Osaleja Brigitte Boersch rõhutas, kui olulised on need konstruktiivsed arutelud Leverkuseni tuleviku ja naiste rolli aktiivseks kujundamiseks.