El enfoque: los candidatos se enfrentan al castillo de Morsbroich!

El enfoque: los candidatos se enfrentan al castillo de Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - En el Morsbroich Castle Hall, un evento revelador del anillo de mujeres Leverkusen tuvo lugar el jueves por la noche, en el que varios candidatos fueron respondidos para la oficina de alcalde. Ksta informa que el moderador Joshua Kraski (CDU) dirigió la discusión sobre qué prominente se enfrenta a los que se enfrenta a los svens (Greens). (CDU) El OB Uwe Richrath, Massimo nigordi (independiente), Keneth Dietrich (izquierda) y la única mujer en el grupo, Valeska Hansen (FDP), participaron.

La discusión siguió intensamente los problemas de política de las mujeres, con el presidente del anillo de mujeres, Michaela di Padova, enfatizando la urgencia de los puntos mencionados. Temas como el financiamiento y el diseño de guarderías fueron particularmente el foco. UWE Richrath presionó por la necesidad de personal especializado para guarderías y Stefan Hebbel subrayó lo importantes que son lo suficientemente los lugares. Valeska Hansen enfatizó que los tiempos marginales deben mejorarse, mientras que Massimo Nigordi sugirió que los fondos para los centros de guardería se revotaron. Sven Weiss y Keneth Dietrich también expresaron comentarios críticos sobre el uso del dinero y la necesidad de financiamiento a nivel nacional.

igualdad como tema central

En el evento, el tema de la igualdad no fue descuidado. Valeska Hansen abogó por fortalecer el papel de las pasantías para las niñas. Si bien la discusión entre el candidato fue pacífica en el interior, las preguntas críticas de la audiencia causaron emoción en particular a Stefan Hebbel por promover a las mujeres en la CDU. Sven Weiss también abordó la necesidad de construcción escolar y la necesidad de renovación. CDU y FDP hicieron sugerencias para fundar una empresa de construcción de la escuela Leverkusen, que fue rechazada por los Verdes.

El índice de igualdad de género del Instituto Europeo de Igualdad de Género muestra que todavía hay un largo camino hacia la igualdad. Para 2020, el valor de la UE fue de 53.5 puntos, el valor para el poder político es de 56.9 puntos, lo que en muchas áreas subraya los requisitos para una distribución más justa del poder político. Desde la entrada en vigencia de la Ley de Igualdad de Oportunidades para los puestos de gestión en 2016, el progreso ha sido visible, pero las mujeres han seguido subrepresentadas en posiciones cruciales. De acuerdo con [Democracy Center] (https: //www.democracy Center.org/dildourcen/themenmodule/fraUenpersporten/schechterdemocracy/ number-und-fakten-fruenen-in-endecision positions/), el acceso a las posiciones de manejo todavía a menudo se reserva para un pequeño elite.

El desafío de la implementación

A pesar de las regulaciones legales, como la ley sobre la igualdad de participación de mujeres y hombres en puestos de gestión desde 2016, se muestra la realidad de las bajas acciones de las mujeres en las empresas. Antes de 2021, muchas compañías no tenían un objetivo claro para la proporción de mujeres, lo cual es un factor esencial para un progreso lento. [Portal de igualdad de oportunidades] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- igualdad/frauen-in-fuehrungspositionen/) informa que solo el 7.2% de las posiciones de la junta en Alemania están ocupadas por mujeres. Este disgusto se solidifica por las estructuras a menudo cultivadas de las empresas y la falta de medidas de apoyo específicas.

Al final del evento, se les preguntó a los candidatos qué medios de transporte y qué desearían para las jóvenes en Leverkusen. Brigitte Boersch, una participante, enfatizó cuán importantes son estas discusiones constructivas para dar forma activamente al futuro en Leverkusen y el papel de las mujeres en él.