Фокусът: Кандидатите се сблъскват с замъка Morsbroich!

Фокусът: Кандидатите се сблъскват с замъка Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - В замъка Morsbroich залата на замъка Morsbroich се проведе разкриващо събитие на женския пръстен на Leverkusen в четвъртък вечерта, на което са отговорили на различни кандидати за кабинета на кмета. Ksta съобщава, че модераторът Джошуа Краски (CDU) (CDU) действащият OB Uwe Richrath, Massimo Nigordi (независим), Keneth Dietrich (вляво) и единствената жена в групата, Валеска Хансен (FDP).

Дискусията интензивно следваше въпросите на политиката на жените, като председателят на женския ринг Михаела ди Падова подчертава спешността на споменатите точки. Теми като финансирането и дизайна на детските центрове бяха особено фокусът. Uwe Richrath настоя за необходимостта от специализиран персонал за детски центрове и Стефан Хеббел подчерта колко важни са достатъчно места. Валеска Хансен подчерта, че пределните времена трябва да бъдат подобрени, докато Масимо Нигорди предположи, че средствата за детските центрове се показват. Свен Вайс и Кенет Дитрих също изразиха критични коментари относно използването на пари и нуждата от национално финансиране.

Равенството като централна тема

По време на събитието темата за равенството не беше пренебрегвана. Валеска Хансен се застъпва за укрепване на ролята на стажовете за момичета. Докато дискусията между кандидата беше спокойна отвътре, критичните въпроси от публиката предизвикаха по -специално вълнение на Стефан Хеббел за насърчаване на жените в ХДС. Свен Вайс също се справи с необходимостта от строителство на училище и необходимостта от обновяване. CDU и FDP направиха предложения за откриване на компания за строителство на Leverkusen, която беше отхвърлена от Зелените.

Индексът за равенство между половете на Европейския институт за равенство между половете показва, че все още има дълъг път до равенство. За 2020 г. стойността на ЕС е 53,5 пункта, стойността за политическата власт е 56,9 точки, което в много области подчертава изискванията за по -справедливо разпределение на политическата власт. След влизането в сила на Закона за равни възможности за управленски позиции през 2016 г. е видим напредък, но жените продължават да бъдат недостатъчно представени на решаващи позиции. Според [Център за демокрация] (https: //www.democracy center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ number-und-fakten-frauen-in-in-decision позиции/), достъпът до управленски позиции все още е запазен за малък елитен.

Предизвикателството на изпълнението

Въпреки правните разпоредби, като закона за равно участие на жени и мъже на мениджърски позиции от 2016 г., реалността на ниските акции на жените в компаниите показва. Преди 2021 г. много компании не са имали ясна цел за дела на жените, което е съществен фактор за бавен напредък. [Портал за равни възможности] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- равенство/frauen-in-fuehrungspositionen/) съобщава, че само 7,2% от позициите на борда в Германия са заети от жени. Това недоволство се втвърдява от често отглежданите структури на компаниите и липсата на целеви мерки за подкрепа.

В края на събитието кандидатите бяха попитани кое средство за транспорт и какво биха пожелали за млади момичета в Леверкузен. Брижит Боерш, участник, подчерта колко важни са тези конструктивни дискусии да оформят активно бъдещето в Леверкузен и ролята на жените в него.