قضايا المرأة في التركيز: المرشحون يقفون في قلعة مورسبرويخ!

قضايا المرأة في التركيز: المرشحون يقفون في قلعة مورسبرويخ!

مساء الخميس، أقيم حدث إعلامي نظمته عصابة ليفركوزن النسائية في قاعة المرايا في قلعة مورسبرويخ، حيث أجاب العديد من المرشحين لمنصب عمدة المدينة على الأسئلة. [كستا]. وشارك ديتريش (حزب اليسار) والمرأة الوحيدة في المجموعة، فاليسكا هانسن (الحزب الديمقراطي الحر).

وركزت المناقشة بشكل مكثف على قضايا السياسات المتعلقة بالمرأة، حيث أكدت رئيسة الحلقة النسائية، ميكايلا دي بادوفا، على أهمية النقاط المطروحة. تم التركيز بشكل خاص على موضوعات مثل تمويل وتصميم مراكز الرعاية النهارية. أكد أوي ريشراث على الحاجة إلى موظفين متخصصين في مراكز الرعاية النهارية وشدد ستيفان هيبل على مدى أهمية وجود أماكن كافية. وشددت فاليسكا هانسن على ضرورة تحسين الرعاية خارج أوقات الذروة، في حين اقترح ماسيمو نيجوردي إعادة تخصيص الأموال لمراكز الرعاية النهارية. كما أدلى سفين فايس وكينيث ديتريش بتعليقات انتقادية حول استخدام الأموال والحاجة إلى التمويل على الصعيد الوطني.

المساواة كقضية مركزية

كما لم يتم إهمال موضوع المساواة في هذا الحدث. دعت فاليسكا هانسن إلى تعزيز دور التدريب الداخلي للفتيات. في حين أن المناقشة بين المرشحين كانت سلمية، إلا أن الأسئلة الانتقادية من الجمهور، وخاصة ستيفان هيبل، حول ترقية المرأة في حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي، أثارت ضجة. كما تناول سفين فايس الحاجة إلى بناء المدرسة والحاجة إلى التجديد. قدم حزبا الاتحاد الديمقراطي المسيحي والحزب الديمقراطي الحر مقترحات لتأسيس شركة لبناء المدارس في ليفركوزن، وهو ما رفضه حزب الخضر.

يُظهر مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين أنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه نحو تحقيق المساواة. بالنسبة لعام 2020، بلغت درجة الاتحاد الأوروبي 53.5 نقطة، وبلغت درجة السلطة السياسية 56.9 نقطة، مما يؤكد متطلبات توزيع أكثر عدالة للسلطة السياسية في العديد من المجالات. على الرغم من أن التقدم كان واضحًا منذ دخول قانون المساواة في المناصب القيادية حيز التنفيذ في عام 2016، إلا أن تمثيل المرأة لا يزال ناقصًا في المناصب الرئيسية. ووفقا لمركز الديمقراطية، فإن الوصول إلى المناصب القيادية لا يزال في كثير من الأحيان حكرا على نخبة صغيرة.

التحدي المتمثل في التنفيذ

وعلى الرغم من الأنظمة القانونية، مثل قانون المشاركة المتساوية للنساء والرجال في المناصب الإدارية، والذي دخل حيز التنفيذ منذ عام 2016، إلا أن الواقع يظهر انخفاض نسبة النساء في الشركات. ولم يكن لدى العديد من الشركات هدف واضح لنسبة النساء قبل عام 2021، وهو عامل رئيسي في بطء التقدم. تفيد تقارير Gleichstellungsportal أن 7.2% فقط من مناصب مجالس الإدارة في ألمانيا تشغلها نساء. ومما يعزز هذا الوضع هياكل الشركات المتضخمة في كثير من الأحيان والافتقار إلى تدابير الدعم المستهدفة.

وفي نهاية الحدث، تم سؤال المرشحين عن وسائل النقل المهمة بالنسبة لهم وما الذي يتمنونه للفتيات الصغيرات في ليفركوزن. وأكدت بريجيت بورش، إحدى المشاركات، على مدى أهمية هذه المناقشات البناءة من أجل تشكيل المستقبل في ليفركوزن بشكل فعال ودور المرأة فيه.