التركيز: يواجه المرشحون قلعة Morsbroich!

التركيز: يواجه المرشحون قلعة Morsbroich!

Schloss Morsbroich, 51371 Leverkusen, Deutschland - في قاعة Morsbroich Castle ، حدث حدث كشف عن حلقة Leverkusen للسيدات مساء الخميس ، حيث تم الرد على العديد من المرشحين لمكتب العمدة. ksta (CDU) شاركت OB UWE Richrath ، Massimo Nigordi (Independent) ، Keneth Dietrich (يسار) والمرأة الوحيدة في المجموعة ، Valeska Hansen (FDP).

اتبعت المناقشة بشكل مكثف قضايا سياسة المرأة ، مع رئيس حلقة النساء ، ميكايلا دي بادوفا ، مع التركيز على الإلحاح للنقاط المذكورة. كانت مواضيع مثل تمويل وتصميم مراكز الرعاية النهارية هي التركيز بشكل خاص. دفع Uwe Richrath من أجل الحاجة إلى موظفين متخصصين لمراكز الرعاية النهارية ، وأكدت ستيفان هاببيل إلى مدى أهمية الأماكن الكافية. أكدت Valeska Hansen على أنه يجب تحسين الأوقات الهامشية ، في حين اقترح Massimo Nigordi أن يتم إعادة صناديق مراكز الرعاية النهارية. كما أعرب سفين فايس وكينيث ديتريش عن تعليقات نقدية على استخدام المال والحاجة إلى التمويل على مستوى البلاد.

المساواة كموضوع مركزي

في الحدث ، لم يتم إهمال موضوع المساواة. ودعت Valeska Hansen تعزيز دور التدريب الداخلي للفتيات. في حين أن المناقشة بين المرشح كانت سلمية في الداخل ، تسببت الأسئلة الحرجة من الجمهور في الإثارة على وجه الخصوص إلى ستيفان هاببيل لترويج النساء في CDU. تناول سفين فايس أيضًا الحاجة إلى بناء المدارس والحاجة إلى التجديد. قدمت CDU و FDP اقتراحات لتأسيس شركة ليفركوسن للمدارس ، والتي رفضها الخضر.

يوضح مؤشر المساواة بين الجنسين للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين أنه لا يزال هناك طريق طويل للمساواة. بالنسبة لعام 2020 ، بلغت قيمة الاتحاد الأوروبي 53.5 نقطة ، وهي قيمة السلطة السياسية هي 56.9 نقطة ، والتي تؤكد في العديد من المناطق متطلبات التوزيع الأكثر عدلاً على السلطة السياسية. منذ دخول قانون تكافؤ الفرص في المناصب الإدارية في عام 2016 ، كان التقدم مرئيًا ، لكن النساء لم يتم تمثيله في المناصب الحاسمة. وفقًا لـ [مركز الديمقراطية] (https: //www.democracy center.org/dildourcen/themenmodule/frauenpersporten/schechterdemocracy/ لا يزال هناك في كثير من الأحيان محفوظة على مواقع صغيرة.

تحدي التنفيذ

على الرغم من اللوائح القانونية ، مثل قانون المشاركة المتساوية للنساء والرجال في المناصب الإدارية منذ عام 2016 ، فإن واقع الأسهم النسائية المنخفضة في الشركات. قبل عام 2021 ، لم يكن لدى العديد من الشركات هدف واضح لنسبة النساء ، وهو عامل أساسي للتقدم البطيء. [PADIDINGENTS PORTAL] (https://www.gleiclungungsportal.de/abc-der- المساواة/frauen-in-fuehrungspositionen/) تقارير أن 7.2 ٪ فقط من مناصب مجلس الإدارة في ألمانيا تحتلها النساء. يتم تعزز هذا الاستياء من خلال الهياكل المزروعة في كثير من الأحيان للشركات وعدم وجود تدابير الدعم المستهدفة.

في نهاية الحدث ، سُئل المرشحون عن وسائل النقل وما يرغبون في الفتيات الصغيرات في Leverkusen. أكد Brigitte Boersch ، المشارك ، مدى أهمية هذه المناقشات البناءة لتشكيل المستقبل في Leverkusen ودور المرأة فيه.