Urgentna služba v Weyertal Hospital zaključi: Kaj to pomeni za Köln?

Urgentna služba v Weyertal Hospital zaključi: Kaj to pomeni za Köln?

Sülz, Deutschland - Po letu in pol kot del Kölna Univerzitetne bolnišnice bo osrednja urgentna služba (ZNA) evangeličanske bolnišnice Weyertal zaprta od 1. julija. Reševalni avtomobili že od tega vikenda prevzamejo akutne nujne primere in bolnike pripeljejo v bližnjo ZNA univerzitetne klinike, ki je oddaljena le 800 metrov. V povprečju je bilo v EVK Weyertal nujni kliniki obravnavanih približno 25 do 30 ljudi na dan. Posebej hudo poškodovani bolniki se preselijo neposredno v univerzitetno kliniko ali druge centre za travme, da bi zagotovili najboljšo možno oskrbo. Devet zaposlenih v ambulanti za nujne primere prejme nove naloge v bolnišnici in jih ne izpustijo. Namesto tega se delovanje nujne ambulantne klinike pretvori v kontrolni center, ki prevzame napotitev pacienta. To bi lahko poročalo o tem Rundschau Online.

Strateški poudarek Weyertal na geriatrično medicino je zanimiv. Z ustanovitvijo "Centra za medicino v starosti" je osredotočena na oskrbo starejših bolnikov. Odgovorni se zanašajo na sodobno, celostno in tesno oskrbo. Priprava pacientov na neodvisno vrnitev v vsakdanje življenje je osrednji cilj. Poudarek je na multimorbidnosti, krhkosti in jemanju pet ali več zdravil. Glede na demografske spremembe, v kateri bo tretjina prebivalstva v Nemčiji do leta 2050 nad 65, je ta pristop naprej in potreben.

Demografska sprememba kot izziv

Demografske spremembe ne predstavljajo le zdravstvenega sektorja z novimi izzivi, temveč na vseh področjih družbe. Povečanje bolezni in povečana obolevnost sta že opazna. Trenutne študije kažejo, da so bolnišnice, kot je Weyertal, prisiljene premisliti o svoji kadrovski strukturi. Pomembno je spremeniti iz tradicionalnega upravljanja osebja v strateško upravljanje osebja. To vključuje tudi razvoj posameznih ukrepov, kot je [ärzteblatt] (https://www.aerzteblatt.de/archiv/der-demographische-wandel-im-hrankenhaus-die-Zentlaestig zaposleni.

Druga osrednja točka je zasnova modelov delovnega časa. Starejši zaposleni imajo individualne želje in prilagodljive rešitve, na primer premikanje delovnega časa ali delitev delovnih mest. Prilagoditev fizičnemu in psihološkemu stresu je bistvenega pomena. Študije kažejo, da so številne dejavnosti v negovalnem sektorju fizično zelo zahtevne, kar zahteva uporabo pripomočkov in preventivne vaje za preprečevanje poškodb.

Na splošno se izkaže, da se Weyertal ne odziva samo na zapiranje urgentne službe, ampak se tudi aktivno odzove na spremembe v družbi. S krepitvijo geriatrične medicine želi bolnišnica pomembno prispevati k zdravstveni oskrbi starejše generacije in hkrati ustvariti trajnostno strukturo za svojo delovno silo. Še naprej je treba ugotoviti, kako bodo ta razvoj vplivali v prihodnjih letih.