Urgenca v bolnišnici Weyertal se zapre: kaj to pomeni za Köln?

Urgenca v bolnišnici Weyertal se zapre: kaj to pomeni za Köln?

Po letu in pol v sklopu Kölnske univerzitetne bolnišnice bo s 1. julijem zaprta centralna urgentna soba (ZNA) evangeličanske bolnišnice Weyertal. Od tega vikenda reševalna vozila prevzemajo akutne nujne primere in vozijo bolnike v bližnjo ZNA pri univerzitetni bolnišnici, ki je oddaljena le 800 metrov. V povprečju so na urgenci EVK Weyertal obravnavali okoli 25 do 30 ljudi na dan. Posebej hudo poškodovane bolnike premestijo neposredno na univerzitetno kliniko ali druge travmatološke centre, da se zagotovi najboljša možna oskrba. Devet zaposlenih na urgenci bo dobilo nove naloge v bolnišnici in ne bodo odpuščeni. Namesto tega bodo delovanje urgentne ambulante preuredili v nadzorni center, ki bo prevzemal napotitve bolnikov. Rundschau Online je to lahko prijavil.

Zanimiva je strateška usmeritev Weyertala v geriatrično medicino. Z ustanovitvijo »Centra za medicino staranja« je poudarek na oskrbi starejših bolnikov. Odgovorni se tam zanašajo na sodobno, celostno oskrbo blizu doma. Priprava bolnikov na samostojno vrnitev v vsakdanje življenje je osrednji cilj. Tu je poudarek na multimorbidnosti, šibkosti in uporabi petih ali več zdravil. Glede na demografske spremembe, v katerih bo leta 2050 tretjina nemškega prebivalstva starejša od 65 let, je ta pristop usmerjen v prihodnost in potreben.

Demografske spremembe kot izziv

Demografske spremembe ne postavljajo novih izzivov le za zdravstveni sektor, ampak tudi za vsa področja družbe. Opazen je že porast obolenj in povečana obolevnost. Sedanje študije kažejo, da so bolnišnice, kot je Weyertal, prisiljene ponovno razmisliti o svoji kadrovski strukturi. Pri tem je pomembna sprememba tradicionalnega upravljanja s kadri v strateško upravljanje s kadri. To vključuje tudi razvoj posameznih ukrepov, kot poudarja Ärzteblatt, da bi posebej spodbujali mlajše zdravnike oz. hkrati krepiti veščine starejših zaposlenih.

Druga osrednja točka je oblikovanje modelov delovnega časa. Starejši zaposleni imajo individualne želje in povpraševanje je po fleksibilnih rešitvah, kot je gibljiv delovni čas ali delitev delovnega mesta. Bistvenega pomena je prilagoditev na fizični in psihični stres. Študije kažejo, da so številna dela medicinskih sester fizično zahtevna, saj zahtevajo uporabo pripomočkov in preventivne vaje za preprečevanje poškodb.

Na splošno kaže, da se Weyertal ne odziva le na zaprtje urgence, ampak se aktivno odziva tudi na spremembe v družbi. S krepitvijo geriatrične medicine želi bolnišnica pomembno prispevati k zdravstveni oskrbi starejše generacije in hkrati ustvariti vzdržno strukturo za lastno delovno silo. Videti je treba, kako se bo ta razvoj odvijal v prihodnjih letih.