Camera de urgență din Spitalul Weyertal se închide: Ce înseamnă asta pentru Köln?

Camera de urgență din Spitalul Weyertal se închide: Ce înseamnă asta pentru Köln?

După un an și jumătate ca parte a Spitalului Universitar din Köln, camera centrală de urgență (ZNA) a Spitalului Evanghelic Weyertal va fi închisă de la 1 iulie. Din acest weekend, ambulanțele preiau urgențe acute și duc pacienții la ZNA din apropiere de la spitalul universitar, care se află la doar 800 de metri. În medie, aproximativ 25 până la 30 de persoane au fost tratate pe zi în departamentul de urgență EVK Weyertal. Pacienții răniți deosebit de grav sunt transferați direct la clinica universitară sau la alte centre de traumatologie pentru a asigura cea mai bună îngrijire posibilă. Nouă angajați ai secției de urgență vor primi noi sarcini în spital și nu vor fi concediați. În schimb, funcționarea clinicii de urgență va fi transformată într-un centru de control care va prelua trimiterile de pacienți. Rundschau Online a putut raporta acest lucru.

Focalizarea strategică a Weyertal asupra medicinii geriatrice este interesantă. Odată cu înființarea „Centrului de Medicină în Îmbătrânire”, accentul se pune pe îngrijirea pacienților în vârstă. Cei responsabili de acolo se bazează pe îngrijirea modernă, holistică, aproape de casă. Pregătirea pacienților pentru o întoarcere independentă la viața de zi cu zi este un obiectiv central. Accentul se pune aici pe multimorbiditate, fragilitate și utilizarea a cinci sau mai multe medicamente. Având în vedere schimbarea demografică, în care o treime din populația Germaniei va avea peste 65 de ani până în 2050, această abordare este orientată spre viitor și necesară.

Schimbarea demografică ca o provocare

Schimbările demografice nu reprezintă doar noi provocări pentru sectorul sănătății, ci și pentru toate domeniile societății. Creșterea îmbolnăvirilor și creșterea morbidității sunt deja vizibile. Studiile actuale arată că spitalele precum Weyertal sunt forțate să-și regândească structura personalului. Ceea ce este important aici este trecerea de la managementul tradițional al personalului la managementul strategic al personalului. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea de măsuri individuale, astfel cum Ärzteblatt, subliniază și promovează în mod specific medicii. în același timp să consolideze abilitățile angajaților mai în vârstă.

Un alt punct central este proiectarea modelelor de timp de lucru. Angajații în vârstă au dorințe individuale și sunt solicitate soluții flexibile, cum ar fi programul de lucru flexibil sau partajarea locurilor de muncă. Adaptarea la stresul fizic și psihic este esențială. Studiile arată că multe locuri de muncă de asistență medicală sunt solicitante din punct de vedere fizic, necesitând utilizarea de dispozitive de asistență și exerciții preventive pentru a preveni rănile.

În general, arată că Weyertal nu numai că reacționează la închiderea camerei de urgență, ci răspunde activ și la schimbările din societate. Prin consolidarea medicinei geriatrice, spitalul dorește să aducă o contribuție importantă la îngrijirea sănătății pentru generația mai în vârstă și, în același timp, să creeze o structură durabilă pentru propria forță de muncă. Rămâne de văzut cum se vor evolua aceste evoluții în următorii ani.