Camera de urgență din Spitalul Weyertal concluzionează: Ce înseamnă asta pentru Köln?

Camera de urgență din Spitalul Weyertal concluzionează: Ce înseamnă asta pentru Köln?

Sülz, Deutschland - după un an și jumătate ca parte a Kölnului Spitalului Universitar, camera centrală de urgență (ZNA) a spitalului evanghelic Weyertal va fi închisă de la 1 iulie. Mașinile de salvare preiau situațiile de urgență acute încă din acest weekend și aduc pacienții la ZNA din apropiere a clinicii universitare, care se află la doar 800 de metri distanță. În medie, aproximativ 25 până la 30 de persoane pe zi au fost tratate în clinica de urgență EVK Weyertal. Pacienții răniți în special grav sunt mutați direct la Clinica Universității sau în alte centre de traumatism pentru a asigura cea mai bună îngrijire posibilă. Nouă angajați ai clinicii ambulatorii de urgență primesc noi sarcini în spital și nu sunt eliberați. În schimb, funcționarea clinicii de ambulatoriu de urgență este transformată într -un centru de control care preia sesizarea pacientului. Acest lucru ar putea raporta acest Rundschau Online.

Obiectivul strategic al Weyertal pe medicina geriatrică este interesant. Odată cu înființarea „Centrului pentru Medicină la bătrânețe”, îngrijirea pacienților mai în vârstă este concentrată. Cei responsabili se bazează pe îngrijirea modernă, holistică și apropiată. Pregătirea pacienților pentru o întoarcere independentă la viața de zi cu zi este un obiectiv central. Accentul se concentrează pe multimorbiditate, fragilitate și luând cinci sau mai multe medicamente. Având în vedere schimbarea demografică, în care o treime din populația din Germania va avea peste 65 de ani până în 2050, această abordare este cu ochii înainte și necesară.

schimbarea demografică ca provocare

Schimbarea demografică nu numai că prezintă sectorul sănătății cu noi provocări, ci toate domeniile societății. Creșterea bolilor și morbiditatea crescută sunt deja vizibile. Studiile actuale arată că spitale precum Weyertal sunt obligate să -și regândească structura personalului. Este important să se schimbe de la managementul personalului tradițional la gestionarea strategică a personalului. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea de măsuri individuale, cum ar fi ärzteblatt.

Un alt punct central este proiectarea modelelor de timp de lucru. Angajații mai în vârstă au dorințe individuale și soluții flexibile, cum ar fi mutarea orelor de lucru sau schimbul de locuri de muncă. Adaptarea la stresul fizic și psihologic este esențială. Studiile arată că multe activități din sectorul asistenței medicale sunt foarte solicitante din punct de vedere fizic, ceea ce necesită utilizarea SIDA și exerciții preventive pentru prevenirea vătămărilor.

În general, se dovedește că Weyertal nu numai că reacționează la închiderea camerei de urgență, dar răspunde activ la schimbările din societate. Odată cu consolidarea medicinei geriatrice, spitalul dorește să contribuie important la îngrijirea sănătății a generației mai vechi și, în același timp, să creeze o structură durabilă pentru propria forță de muncă. Rămâne de văzut cum vor afecta aceste evoluții în următorii ani.