Neatliekamās palīdzības nodaļa Weyertal slimnīcā tiek slēgta: ko tas nozīmē Ķelnei?

Neatliekamās palīdzības nodaļa Weyertal slimnīcā tiek slēgta: ko tas nozīmē Ķelnei?

Pēc pusotra gada Ķelnes Universitātes slimnīcas sastāvā no 1.jūlija tiks slēgta Evaņģēliskās slimnīcas Weyertal centrālā neatliekamās palīdzības nodaļa (ZNA). Kopš šīs nedēļas nogales ātrā palīdzība pārņem akūtās neatliekamās palīdzības dienestus un nogādā pacientus uz tuvējo ZNA universitātes slimnīcā, kas atrodas tikai 800 metru attālumā. Vidēji dienā EVK Weyertal neatliekamās palīdzības nodaļā tika ārstēti aptuveni 25 līdz 30 cilvēki. Īpaši smagi ievainotie pacienti tiek pārvesti tieši uz universitātes klīniku vai citiem traumu centriem, lai nodrošinātu vislabāko iespējamo aprūpi. Deviņiem neatliekamās palīdzības nodaļas darbiniekiem slimnīcā tiks doti jauni uzdevumi un viņi netiks atlaisti. Tā vietā neatliekamās palīdzības klīnikas darbība tiks pārveidota par vadības centru, kas pārņems pacientu nosūtījumus. Rundschau Online varēja par to ziņot.

Interesants ir Weyertal stratēģiskais fokuss uz geriatrijas medicīnu. Līdz ar "Novecošanās medicīnas centra" dibināšanu uzmanība tiek pievērsta vecāku pacientu aprūpei. Tur atbildīgie paļaujas uz mūsdienīgu, holistisku aprūpi tuvu mājām. Galvenais mērķis ir pacientu sagatavošana neatkarīgai atgriešanās ikdienas dzīvē. Šeit galvenā uzmanība tiek pievērsta daudzām slimībām, vājumam un piecu vai vairāku medikamentu lietošanai. Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, kuru dēļ līdz 2050. gadam trešā daļa Vācijas iedzīvotāju būs vecāki par 65 gadiem, šī pieeja ir tālredzīga un nepieciešama.

Demogrāfiskās pārmaiņas kā izaicinājums

Demogrāfiskās pārmaiņas rada jaunus izaicinājumus ne tikai veselības aprūpes nozarei, bet arī visām sabiedrības jomām. Jau tagad ir manāms saslimstības pieaugums un saslimstības pieaugums. Pašreizējie pētījumi liecina, ka tādas slimnīcas kā Weyertal ir spiestas pārdomāt savu personāla struktūru. Šeit svarīga ir pāreja no tradicionālās personāla vadības uz stratēģisko personāla vadību. Tas ietver arī individuālu pasākumu izstrādi, kā [Ärzteblatt](https://www.aerzteblatt.de/archiv/der-demografie-wandel-im-klinik-die-vernachlaessigte-dimension-f5b96075-f003-4452-8a88-f7919ac3f īpaši uzsver un veicina jauno ārstu. vienlaikus nostiprināt vecāku darbinieku prasmes.

Vēl viens centrālais punkts ir darba laika modeļu izstrāde. Gados vecākiem darbiniekiem ir individuālas vēlmes un pieprasīti ir elastīgi risinājumi, piemēram, elastīgs darba laiks vai darba dalīšana. Ir svarīgi pielāgoties fiziskajam un psiholoģiskajam stresam. Pētījumi liecina, ka daudzi māsu darbi ir fiziski noslogoti, tāpēc ir jāizmanto palīgierīces un profilaktiski vingrinājumi, lai novērstu traumas.

Kopumā tas liecina, ka Weyertal ne tikai reaģē uz neatliekamās palīdzības nodaļas slēgšanu, bet arī aktīvi reaģē uz pārmaiņām sabiedrībā. Stiprinot geriatrijas medicīnu, slimnīca vēlas sniegt nozīmīgu ieguldījumu vecākās paaudzes veselības aprūpē un vienlaikus izveidot ilgtspējīgu struktūru savam darbaspēkam. Jāskatās, kā šīs norises attīstīsies turpmākajos gados.