A Weyertal Kórház mentőszobája azt a következtetést vonja le: Mit jelent ez a kölni számára?

A Weyertal Kórház mentőszobája azt a következtetést vonja le: Mit jelent ez a kölni számára?

Sülz, Deutschland - Másfél év után az Egyetemi Kórház Köln részeként a Weyertal evangélikus kórház központi mentőszobája (ZNA) július 1 -jétől zárva lesz. A mentőautók ezen a hétvégén veszik át az akut vészhelyzeteket, és a betegeket a közeli egyetemi klinika Znába hozzák, amely mindössze 800 méterre van. Az EVK Weyertal sürgősségi klinikán átlagosan mintegy mintegy 25-30 embert kezeltek. A különösen súlyosan sérült betegeket közvetlenül az egyetemi klinikára vagy más trauma központba költözik, hogy biztosítsák a lehető legjobb ellátást. A sürgősségi járóbeteg -klinika kilenc alkalmazottja új feladatokat kap a kórházban, és nem engedik szabadon. Ehelyett a sürgősségi járóbeteg -klinika működését kontroll központvá alakítják, amely átveszi a beteg -áttételt. Ez jelentheti ezt a Rundschau Online.

Érdekes a weyertal stratégiai fókusza a geriatrikus orvoslásra. A "Orvostudományi Központ öregkorban" létrehozásával az idősebb betegek gondozása összpontosít. A felelősek a modern, holisztikus és közeli gondozásra támaszkodnak. Központi cél a betegek felkészítése a mindennapi élet független visszatérésére. A hangsúly a multimorbiditásra, a törékenyre és az öt vagy több gyógyszer szedésére összpontosít. Tekintettel a demográfiai változásra, amelyben a német lakosság egyharmada 2050 -re meghaladja a 65 -et, ez a megközelítés előre néző és szükséges.

demográfiai változás mint kihívás

A demográfiai változás nemcsak az egészségügyi szektor új kihívásaival, hanem a társadalom minden területével is bemutatja. A betegségek növekedése és a megnövekedett morbiditás már észrevehető. A jelenlegi tanulmányok azt mutatják, hogy az olyan kórházak, mint a Weyertal, arra kényszerülnek, hogy átgondolják a személyzet szerkezetét. Fontos, hogy a hagyományos személyzeti menedzsmentről a stratégiai személyzet menedzsmentre váltsunk. Ez magában foglalja az egyes intézkedések fejlesztését is, mint például az ärzteblatt.

Egy másik központi pont a munkaidőmodellek tervezése. Az idősebb alkalmazottak egyedi kívánságaikkal rendelkeznek, és rugalmas megoldásokra, például munkaidők mozgatására vagy munkavégzésre van szükség. Alapvető fontosságú a fizikai és pszichológiai stresszhez való alkalmazkodás. A tanulmányok azt mutatják, hogy az ápolói ágazatban számos tevékenység fizikailag nagyon igényes, ami megköveteli az AIDS és a megelőző gyakorlatok használatát a sérülések megelőzésére.

Összességében kiderül, hogy a WeyerTal nemcsak a mentőszobák bezárására reagál, hanem aktívan reagál a társadalom változásaira. A geriatrikus orvoslás megerősítésével a kórház fontos hozzájárulást kíván tenni az idősebb generáció egészségügyi ellátásához, és ugyanakkor fenntartható struktúrát hoz létre saját munkaerőjéhez. Még nem kell látni, hogy ezek a fejlemények hogyan befolyásolják az elkövetkező években.