La sala de emergencias en el Hospital Weyertal concluye: ¿Qué significa eso para la colonia?

La sala de emergencias en el Hospital Weyertal concluye: ¿Qué significa eso para la colonia?

Sülz, Deutschland - Después de un año y medio como parte de la Colonia del Hospital Universitario, la sala de emergencias central (ZNA) del Hospital Evangélico Weyertal se cerrará a partir del 1 de julio. Los autos de rescate se han hecho cargo de las emergencias agudas desde este fin de semana y llevan a los pacientes a la cercana ZNA de la clínica universitaria, que está a solo 800 metros de distancia. En promedio, alrededor de 25 a 30 personas por día fueron tratadas en la Clínica de Emergencia Evk Weyertal. Los pacientes particularmente gravemente lesionados se trasladan directamente a la clínica universitaria u otros centros de trauma para garantizar la mejor atención posible. Nueve empleados de la clínica ambulatoria de emergencia reciben nuevas tareas en el hospital y no son dados de alta. En cambio, la operación de la clínica ambulatoria de emergencia se convierte en un centro de control que se hace cargo de la derivación del paciente. Esto podría informar esto Rundschau Online.

El enfoque estratégico de la wyertal en la medicina geriátrica es interesante. Con el establecimiento del "Centro de Medicina en la vejez", se centra el cuidado de los pacientes mayores. Los responsables confían en el cuidado moderno, holístico y cercano. Preparar pacientes para un regreso independiente a la vida cotidiana es un objetivo central. La atención se centra en la multimorbilidad, la fragilidad y en tomar cinco o más medicamentos. En vista del cambio demográfico, en el que un tercio de la población en Alemania superará los 65 en 2050, este enfoque es más vergió y es necesario.

Cambio demográfico como desafío

El cambio demográfico no solo presenta al sector de la salud nuevos desafíos, sino todas las áreas de la sociedad. El aumento de las enfermedades y el aumento de la morbilidad ya se notan. Los estudios actuales muestran que los hospitales como Weyertal se ven obligados a repensar su estructura de personal. Es importante cambiar de la gestión tradicional de personal a la gestión estratégica del personal. Esto también incluye el desarrollo de medidas individuales, como ärzteblatt áspero y en el mismo tiempo.

Otro punto central es el diseño de los modelos de tiempo de trabajo. Se requieren empleados mayores tienen deseos individuales y soluciones flexibles, como mudanza de horas de trabajo o compartir trabajo. La adaptación al estrés físico y psicológico es esencial. Los estudios muestran que muchas actividades en el sector de enfermería son físicamente muy exigentes, lo que requiere el uso del SIDA y los ejercicios preventivos para la prevención de lesiones.

En general, resulta que el Weyertal no solo reacciona al cierre de la sala de emergencias, sino que también responde activamente a los cambios en la sociedad. Con el fortalecimiento de la medicina geriátrica, el hospital quiere hacer una contribución importante a la atención médica de la generación anterior y al mismo tiempo crear una estructura sostenible para su propia fuerza laboral. Queda por ver cómo afectarán estos desarrollos en los próximos años.