Skadestuen på Weyertal Hospital lukker: Hvad betyder det for Köln?

Skadestuen på Weyertal Hospital lukker: Hvad betyder det for Köln?

Efter halvandet år som en del af Kölns Universitetshospital vil den centrale skadestue (ZNA) på Evangelisk Hospital Weyertal være lukket fra 1. juli. Siden denne weekend har ambulancer overtaget akutte nødsituationer og kørt patienter til det nærliggende ZNA på universitetshospitalet, som ligger kun 800 meter væk. I gennemsnit blev omkring 25 til 30 personer behandlet om dagen på EVK Weyertals akutmodtagelse. Særligt alvorligt tilskadekomne overføres direkte til universitetsklinikken eller andre traumecentre for at sikre den bedst mulige pleje. Ni akutmodtagelsesansatte får nye opgaver på hospitalet og bliver ikke fyret. I stedet bliver driften af ​​akutklinikken omdannet til et kontrolcenter, der overtager patienthenvisninger. Rundschau Online kunne rapportere dette.

Weyertals strategiske fokus på geriatrisk medicin er interessant. Med stiftelsen af ​​”Center for Medicin i Aldring” er der fokus på plejen af ​​ældre patienter. De ansvarlige dér stoler på moderne, holistisk pleje tæt på hjemmet. At forberede patienterne på en selvstændig tilbagevenden til hverdagen er et centralt mål. Fokus her er på multimorbiditet, skrøbelighed og brugen af ​​fem eller flere medikamenter. I lyset af den demografiske forandring, hvor en tredjedel af befolkningen i Tyskland vil være over 65 år i 2050, er denne tilgang fremadskuende og nødvendig.

Demografiske ændringer som en udfordring

Demografiske forandringer stiller ikke kun nye udfordringer for sundhedssektoren, men også for alle områder af samfundet. Stigningen i sygdom og øget sygelighed er allerede mærkbar. Aktuelle undersøgelser viser, at hospitaler som Weyertal bliver tvunget til at gentænke deres personalestruktur. Det vigtige her er skiftet fra traditionel personaleledelse til strategisk personaleledelse. Dette omfatter også udviklingen af individuelle foranstaltninger, som Ärzteblatt understreger den unges færdigheder for specifikt at styrke, på samme tid for at fremme den unges færdigheder på samme tid. ældre medarbejdere.

Et andet centralt punkt er design af arbejdstidsmodeller. Ældre medarbejdere har individuelle ønsker, og fleksible løsninger, såsom fleksible arbejdstider eller jobdeling, er efterspurgte. Tilpasning til den fysiske og psykiske stress er afgørende. Undersøgelser viser, at mange sygeplejerskejob er fysisk krævende og kræver brug af hjælpemidler og forebyggende øvelser for at forebygge skader.

Samlet set viser det, at Weyertal ikke kun reagerer på lukningen af ​​skadestuen, men også aktivt reagerer på forandringerne i samfundet. Ved at styrke ældremedicinen ønsker hospitalet at yde et vigtigt bidrag til sundhedsvæsenet for den ældre generation og samtidig skabe en bæredygtig struktur for egen arbejdsstyrke. Det er stadig at se, hvordan denne udvikling vil udspille sig i de kommende år.