Il pronto soccorso dell'ospedale Weyertal chiude: cosa significa per Colonia?

Il pronto soccorso dell'ospedale Weyertal chiude: cosa significa per Colonia?

Dopo un anno e mezzo come parte dell'Ospedale universitario di Colonia, il pronto soccorso centrale (ZNA) dell'Ospedale evangelico Weyertal sarà chiuso dal 1° luglio. Da questo fine settimana le ambulanze si fanno carico delle emergenze acute e trasportano i pazienti al vicino ZNA dell'ospedale universitario, che dista solo 800 metri. In media, al pronto soccorso dell'EVK Weyertal venivano curate circa 25-30 persone al giorno. I pazienti particolarmente gravemente feriti vengono trasferiti direttamente alla clinica universitaria o ad altri centri traumatologici per garantire la migliore assistenza possibile. Nove dipendenti del pronto soccorso verranno assegnati nuovi compiti in ospedale e non verranno licenziati. Invece, il funzionamento della clinica di emergenza sarà trasformato in un centro di controllo che si occuperà dell’invio dei pazienti. Rundschau Online è stato in grado di segnalarlo.

Interessante è l'attenzione strategica del Weyertal alla medicina geriatrica. Con la fondazione del “Centro per la medicina dell’invecchiamento” l’attenzione si concentra sulla cura dei pazienti anziani. I responsabili si affidano a un'assistenza moderna e olistica vicino a casa. Preparare i pazienti a un ritorno indipendente alla vita quotidiana è un obiettivo centrale. L’attenzione qui è sulla multimorbilità, sulla fragilità e sull’uso di cinque o più farmaci. In considerazione del cambiamento demografico, in cui un terzo della popolazione tedesca avrà più di 65 anni entro il 2050, questo approccio è lungimirante e necessario.

Il cambiamento demografico come sfida

Il cambiamento demografico non pone nuove sfide solo per il settore sanitario, ma anche per tutti i settori della società. L’aumento delle malattie e l’aumento della morbilità sono già evidenti. Gli studi attuali mostrano che ospedali come Weyertal sono costretti a ripensare la propria struttura del personale. Ciò che conta qui è il passaggio dalla gestione tradizionale del personale alla gestione strategica del personale. Ciò include anche lo sviluppo di misure individuali, come sottolinea Ärzteblatt, al fine di promuovere specificamente i medici più giovani e allo stesso tempo rafforzare le competenze dei dipendenti più anziani.

Un altro punto centrale è la progettazione di modelli di orario di lavoro. I dipendenti più anziani hanno desideri individuali e sono richieste soluzioni flessibili, come orari di lavoro flessibili o condivisione del lavoro. Adattarsi allo stress fisico e psicologico è essenziale. Gli studi dimostrano che molti lavori infermieristici sono fisicamente impegnativi e richiedono l’uso di dispositivi di assistenza ed esercizi preventivi per prevenire gli infortuni.

Nel complesso, ciò dimostra che la Weyertal non sta solo reagendo alla chiusura del pronto soccorso, ma sta anche reagendo attivamente ai cambiamenti nella società. Rafforzando la medicina geriatrica, l'ospedale vuole dare un contributo importante all'assistenza sanitaria per le generazioni più anziane e allo stesso tempo creare una struttura sostenibile per i propri dipendenti. Resta da vedere come si svilupperanno questi sviluppi nei prossimi anni.