La salle d'urgence de l'hôpital Weyertal conclut: Qu'est-ce que cela signifie pour Cologne?

La salle d'urgence de l'hôpital Weyertal conclut: Qu'est-ce que cela signifie pour Cologne?

Sülz, Deutschland - Après un an et demi dans le cadre de l'hôpital universitaire de Cologne, la salle d'urgence centrale (ZNA) de l'hôpital évangélique Weyertal sera fermée à partir du 1er juillet. Les voitures de sauvetage reprennent les urgences aiguës depuis ce week-end et amènent les patients à la ZNA à proximité de la clinique universitaire, à seulement 800 mètres. En moyenne, environ 25 à 30 personnes par jour ont été traitées dans la clinique d'urgence EVK Weyertal. Les patients en particulier gravement blessés sont transférés directement à la clinique universitaire ou à d'autres centres de traumatologie pour assurer les meilleurs soins possibles. Neuf employés de la clinique ambulatoire d'urgence reçoivent de nouvelles tâches à l'hôpital et ne sont pas libérées. Au lieu de cela, le fonctionnement de la clinique ambulatoire d'urgence est converti en un centre de contrôle qui prend le contrôle de la référence du patient. Cela pourrait signaler ce Rundschau en ligne.

L'orientation stratégique du Weyertal sur la médecine gériatrique est intéressante. Avec la création du «Centre de médecine dans la vieillesse», les soins des patients plus âgés se concentrent sur. Les responsables comptent sur les soins modernes, holistiques et proches. La préparation des patients à un retour indépendant dans la vie quotidienne est un objectif central. L'accent est mis sur la multimorbidité, la fragilité et la prise de cinq médicaments ou plus. Compte tenu du changement démographique, dans lequel un tiers de la population en Allemagne sera supérieur à 65 d'ici 2050, cette approche est en avant et nécessaire.

Changement démographique comme un défi

Le changement démographique présente non seulement le secteur de la santé avec de nouveaux défis, mais tous les domaines de la société. L'augmentation des maladies et l'augmentation de la morbidité sont déjà perceptibles. Des études actuelles montrent que les hôpitaux comme les Weyertal sont obligés de repenser leur structure de personnel. Il est important de passer de la gestion traditionnelle du personnel à la gestion stratégique du personnel. Cela comprend également le développement de mesures individuelles, telles que ärzteblatt a souligné et au moment de la promotion des effectifs de la référencement des employés de la référencement de la référencement des employés de la rémunération des compétences.

Un autre point central est la conception des modèles de temps de travail. Les employés plus âgés ont des souhaits individuels et des solutions flexibles, telles que le déménagement des heures de travail ou le partage d'emplois, sont nécessaires. L'adaptation au stress physique et psychologique est essentielle. Des études montrent que de nombreuses activités dans le secteur des soins infirmiers sont physiquement très exigeantes, ce qui nécessite l'utilisation du sida et des exercices préventifs pour la prévention des blessures.

Dans l'ensemble, il s'avère que le Weyertal réagit non seulement à la fermeture des urgences, mais répond également activement aux changements dans la société. Avec le renforcement de la médecine gériatrique, l'hôpital veut apporter une contribution importante aux soins de santé de la génération plus âgée et en même temps créer une structure durable pour sa propre main-d'œuvre. Il reste à voir comment ces développements affecteront dans les années à venir.