Fermeture des urgences de l’hôpital Weyertal : qu’est-ce que cela signifie pour Cologne ?

Fermeture des urgences de l’hôpital Weyertal : qu’est-ce que cela signifie pour Cologne ?

Après un an et demi au sein de l'hôpital universitaire de Cologne, la salle d'urgence centrale (ZNA) de l'hôpital évangélique Weyertal sera fermée à partir du 1er juillet. Depuis ce week-end, des ambulances prennent en charge les urgences aiguës et transportent les patients vers la ZNA voisine de l'hôpital universitaire, situé à seulement 800 mètres. En moyenne, environ 25 à 30 personnes étaient soignées chaque jour aux urgences de l'EVK Weyertal. Les patients particulièrement gravement blessés sont transférés directement à la clinique universitaire ou à d'autres centres de traumatologie afin de garantir les meilleurs soins possibles. Neuf employés des services d'urgence se verront confier de nouvelles tâches à l'hôpital et ne seront pas licenciés. Au lieu de cela, le fonctionnement de la clinique d'urgence sera transformé en un centre de contrôle qui prendra en charge l'orientation des patients. Rundschau Online a pu le signaler.

L'orientation stratégique du Weyertal vers la médecine gériatrique est intéressante. Avec la création du « Centre de médecine du vieillissement », l'accent est mis sur la prise en charge des patients âgés. Les responsables s'appuient sur des soins modernes et holistiques à proximité de chez eux. Préparer les patients à un retour indépendant à la vie quotidienne est un objectif central. L’accent est ici mis sur la multimorbidité, la fragilité et l’utilisation de cinq médicaments ou plus. Compte tenu de l’évolution démographique, dans laquelle un tiers de la population allemande aura plus de 65 ans d’ici 2050, cette approche est tournée vers l’avenir et nécessaire.

Le changement démographique comme défi

Le changement démographique pose de nouveaux défis non seulement au secteur de la santé, mais aussi à tous les domaines de la société. L’augmentation des maladies et de la morbidité est déjà perceptible. Les études actuelles montrent que des hôpitaux comme Weyertal sont contraints de repenser leur structure du personnel. Ce qui est important ici, c'est le passage d'une gestion traditionnelle du personnel à une gestion stratégique du personnel. Cela inclut également le développement de mesures individuelles, comme le souligne Ärzteblatt, afin de promouvoir spécifiquement les jeunes médecins et en même temps renforcer les compétences des salariés plus âgés.

Un autre point central est la conception de modèles de temps de travail. Les salariés plus âgés ont des souhaits individuels et des solutions flexibles, telles que des horaires de travail flexibles ou le partage du poste, sont recherchées. S'adapter au stress physique et psychologique est essentiel. Des études montrent que de nombreux emplois infirmiers sont physiquement exigeants et nécessitent l’utilisation d’appareils fonctionnels et d’exercices préventifs pour prévenir les blessures.

Dans l'ensemble, cela montre que le Weyertal ne réagit pas seulement à la fermeture des urgences, mais qu'il réagit également activement aux changements dans la société. En renforçant la médecine gériatrique, l'hôpital souhaite apporter une contribution importante aux soins de santé destinés aux générations plus âgées et en même temps créer une structure durable pour son propre personnel. Reste à savoir comment ces évolutions se concrétiseront dans les années à venir.