Pięć kolońskich kobiet po 50. roku życia: odwaga zmiany orientacji zawodowej!

Pięć kolońskich kobiet po 50. roku życia: odwaga zmiany orientacji zawodowej!

W Kolonii-Rodenkirchen pięć kobiet zdobywa twórczą niezależność i pokazuje, że nowy początek jest możliwy nawet w wieku 50 lat. Te niezwykłe kobiety-przedsiębiorcy poszły różnymi drogami i skupiły się na osobistym spełnieniu w świecie zawodowym. Rundschau Online donosi, że jednym z pionierów jest Gertrud Kemper (59 l.), która produkuje abażury i pudełka na uśmiech pod swoją marką Lampiluu. Zanim rozpoczęła działalność na własny rachunek, zajmowała się psychologią edukacyjną i doradzała firmom. Razem ze swoją partnerką biznesową Susanne Schnorr, która wcześniej pracowała jako menadżerka na Europę w amerykańskiej firmie i jest zadowolona ze swojej nowej pasji do abażurów, pokazuje, że droga do samozatrudnienia zawsze może się opłacić.

Jednak droga do samozatrudnienia nie zawsze jest łatwa. Obie kobiety relacjonują towarzyszące im lęki egzystencjalne. „Nie jest łatwo zacząć karierę od nowa, ale zwycięża poczucie samorealizacji” – mówi Schnorr. Te osobiste wyzwania są istotne nie tylko tematycznie, ale także regionalnie, ponieważ odzwierciedlają trend, którego doświadcza dziś wiele osób po 50. roku życia.

Różnorodne nowe początki

Myriam Lang, lat 56, odeszła od branży nieruchomości i założyła biuro w Bayenthal, którego celem jest pomoc młodym dorosłym. „W mojej nowej pracy przywiązuję dużą wagę do człowieczeństwa” – mówi Lang, podkreślając, jak ważne jest pomaganie młodym ludziom w określeniu ich pozycji. Pragnie pokazać własnym dzieciom, że marzenia zawodowe nie znają granic.

Nowe talenty pojawiają się także w sektorze kreatywnym: Claudia Mieß i Kirsten Steinmels uruchomiły kolońską markę dziewiarską „Cologne Knits”. Podczas gdy Steinmels ma doświadczenie artystyczne dzięki wykształceniu złotnika i studiom w zakresie projektowania produktów, Mieß chce zbudować drugi filar w dziedzinie rzemiosła kreatywnego. Obie kobiety inwestują w swoje projekty mnóstwo czasu i pasji i czują się przy tym „po prostu szczęśliwe”.

Związek samorealizacji ze szczęściem zawodowym

Historie tych pięciu kobiet są nie tylko inspirujące, ale także wpisują się w trend społeczny: coraz więcej osób, zwłaszcza z pokolenia Z, przywiązuje wagę do samorealizacji zawodowej. Z aktualnej analizy wynika, że ​​szczególnie młodzi dorośli cenią sobie sens, zabawę w pracy i dobrą atmosferę w pracy. Dyskusja na temat satysfakcji z pracy i samorealizacji jest dziś bardziej ostra niż kiedykolwiek wcześniej. Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej zwraca uwagę, że naiwnością jest sądzić, że chęć samorealizacji jest jedynie fantazją lub aberracją.

Warsztaty, takie jak te oferowane przez wspomnianych przedsiębiorców, nie tylko zawierają metody pokonywania przeszkód, ale także pomagają zwizualizować i realizować jasne cele. GL-Idea opisuje, jak ważne jest samoprzywództwo jako klucz do satysfakcji zawodowej. Uczy się technik zrównoważonego rozwoju i zwiększania własnej satysfakcji, które mogą pomóc nie tylko nowicjuszom, ale także wieloletnim profesjonalistom w osiągnięciu swoich celów.

25 września kreatywne kobiety z Kolonii miały także okazję zaprezentować się podczas Pop-up Day przy Rolandstrasse 5 – platformie umożliwiającej zaprezentowanie swoich projektów i wizji szerszej publiczności. Z reakcji wynika, że ​​marzenie o samorealizacji i pracy twórczej jest nadal bardzo popularne.